中国临床心理学杂志

工作满意度在护士职业认同与离职意愿关系中的中介作用

单位：1. 湖南中医药大学人文社科学院应用心理学系长沙 410208
2. 福建师范大学福清分校应用心理学研究所福州 350300
3. 湖南中医药大学护理学院长沙 410208

分类号：R395.6

出版年,卷(期):页码：2016,24(6):1123-1125

摘要：

目的：探究工作满意度在护士职业认同与离职意愿关系中的中介作用。方法：采用职业认同量表、工作满意度量表与离职意愿量表对594名护士进行调查。结果：正式在编护士离职意愿得分（15.42±3.13）显著小于临时工得分（16.44±2.99）（P<0.05）；护士职业认同与工作满意度呈显著正相关，与离职意愿呈显著负相关；工作满意度在职业认同与离职意愿关系中起完全中介作用。结论：护理管理者可以通过促进护士的职业认同水平，提升护士的工作满意度，进而有效降低其离职意愿。

Objective: To explore the mediating effect of job satisfaction on the relationship between professional identity and turnover intention in nurses. Methods: A total of 594 nurses were investigated by professional identity scale, job satisfaction scale and turnover intention scale. Results: Turnover intention score in preparing nurses(15.42±3.13) was significantly less than the temporary nurses(16.44±2.99)(P<0.05). Professional identity was positively and negatively correlated with job satisfaction and turnover intention, respectively. Job satisfaction had a full mediating effect on the influence of professional identity on turnover intention. Conclusion: Nursing administrators should promote nurses' professional identity and improve nurses' job satisfaction,and thereby to reduce the turnover will.

基金项目：

教育部人文社会科学研究青年基金（14YJCZH197）；湖南省哲学社会科学基金项目（15YBA302）；湖南中医药大学国家培育项目（2015RWGSKP04）

作者简介：

参考文献：

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